Стартував новий проект ЦЗВЛ – Лабораторія трудової інклюзії

Лабораторія трудової інклюзії –  це новий проект Центру зайнятості Вільних людей, мета якого поширення й заохочення до принципів трудової інклюзії та поваги до різноманіття на ринку праці.

Трудова інклюзія – це міжнародні стандарти в галузі прав людини й політик роботодавців, які ґрунтуються на цінностях рівного доступу до праці ВСІХ працездатних осіб.

Менеджмент в усьому світі визнає, що різноманітність та відсутність перешкод за ознакою статі на робочому місці допомагає безперервному зростанню компанії. Дослідження, опубліковане McKinsey в 2015 році, ясно показує перевагу трудової інклюзії. В компаніях зі збалансованою часткою жінок і чоловіків ефективність роботи на 15% вище. А компанії з великою етнічною різноманітністю на 35% частіше конкурентні за фінансовими показниками.

Протягом 3 місяців фахова команда розробить та адаптує зрозумілі для київського бізнесу інструменти виявлення “сліпих зон” негативних упереджень в колективі й дискримінаційних підходів в компанії, які негативно впливають на економічні показники компанії.

Етапи проекту:

  1. Відбір 5 компаній, які бажають покращити економічні показники, створити атмосферу довіри та посилити імідж соціально відповідальної компанії з сучасним менеджментом.
  2. Інтерв’ю з власниками та фахівцями(чинями) з HR для розуміння потреби у тренінгових заходах та потенційно перспективні напрямки трудової інклюзії для компанії.
  3. Розробка і адаптація програми тренінгу під потреби і стратегічні цілі відібраних компаній.
  4. Проведення 1-денного тренінгу з елементами симуляційніх ігор.
  5. Надання рекомендацій щодо подальших дій.
  6. Зйомка соціального ролику з участю команд 5 компаній.
  7. Публікація результатів проекту та інтерв’ю керівництва компаній в ЗМІ.

Завдання проекту:

  • сприяння поширенню принципів трудової інклюзії серед роботодавців України, через проведення просвітницької діяльності в компаніях;
  • позбавлення негативних упереджень, які досі існують на ринку праці;
  • інформування роботодавців щодо користі недискримінаійних підходів у діяльності;
  • розробка інструментарія комунікації та впровадження принципів “Трудової Інклюзії” спільно з бізнесом, якій буде використано упоширенні досвіду у перспективі.

Тренерський склад:

Денис Кириченко – бізнес-тренер, фасілитатор, медіатор. Має  14 років досвіду у побудові дистрибуції, підбору та адаптації команд, роботи в національних мережах. Працює з технологією партисипативної фасилітації, Pin-Point, ОРИП – методи сфокусованої бесіди, та робота з конфліктами.

Ольга Веснянка – правозахисниця, медіа-тренерка, учасниця “Коаліції з протидії дискримінації в Україні, співзасновниця Кампанії проти сексизму в українській політиці і ЗМІ “Повага”. Членкиня наглядової ради ВБО “Точка опори”, тренерка курсу “Толерантність і недискримінація у роботі поліції”.

Якщо ваша компанія бажає стати учасником проекту, заповнюйте анкету і ми з вами зв’яжемося: goo.gl/Y5ub2W. Прийом заявок здіснюється до 25 травня.

  • Olha Vesnianka

    Дякую за таке добре анонсування, колеги!