Бути самодостатньою, професійно реалізованою, жити в гармонії з собою та світом – можливо. І для цього не обов`язково слідувати нав’язаним суспільству стереотипам. Будь собою. Роби те, що любиш.
Главный специалист по разнообразию (Chief diversity officer, CDO)- менеджер высшего звена, внедряющий стратегию многообразия во все процессы организации. Основной фокус CDO – создать стратегическую ценность разнообразия, используя философию
Украинские компании уже не первый день предоставляют иностранцам рабочие контракты. Хотя еще недавно такие сотрудники были по карману только крупному Бизнесу, программы обмена и растущее число международных студентов
Сегодня больше 20% соискателей — представители “поколения с глобальными взглядами и гаджетом в руках”. Их вдохновляет работа со смыслом и возможность быть частью мировой культуры. Именно они и стали
Лабораторія трудової інклюзії – проект Центру зайнятості Вільних людей, мета якого поширювати й заохочувати до принципів трудової інклюзії та поваги до різноманіття на ринку праці. В пошуках інструментів
Для начала разберемся с тем, что значит «инклюзивность» или «инклюзия». Это такой принцип организации жизни в обществе, который позволяет участвовать в ее разных аспектах (повседневная жизнь, образование, культура и искусство) всем людям, независимо
Главная ценность компании, ее самый большой капитал — это, прежде всего, люди. К пониманию этого приходит все большее количество работодателей. Они приходят к толерантности и инклюзивности. Это касается
Дитячі,чоловічі й жіночі, бізнесові й суспільні, радикальні й дипломатичні, музичні, голоси звучали на HeForShe Congress. Ділимось з вами нйцікавішими інсайтами. За даними KMPG цифрова ера – це жіноча ера.
Центр зайнятості Вільних людей став одним із шести організацій-партнерів курсу з комунікацій у недержавному секторі Practicum, для якого мегакреативні та досвідчені комунікаційники розробили інформаційну кампанію на тему подолання дискримінації на
24-25 квітня у Києві пройшла Міжнародна конференція «VETS: світові практики інтеграції ветеранів до мирного життя». Проект “Воїну-гідна праця” ГО ЦЗВЛ долучився до обговорення питання, пов`язаного з соціальною адаптацією ветеранів АТО
